本网讯 3月24日，，，，智传集团董事长、
、党委书记陈景河在管理层会议上强调，，智传薪酬体系改革要通过科学的绩效考核进行收入分配，
，，做到多劳多得、
、、优质优酬
，，，，重点向基层一线、、、业务骨干、、
、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。
。。。

陈景河认为，
，，薪酬是广大员工最主要的收入，，，，是稳定队伍、、、、激发“撸起袖子加油干”创业热情的基础条件。。。作为矿山企业，，，，我们的生产效益多来自一线。。。。与机关后勤相比
，，
，基层一线、、特别是年轻的管理和业务骨干更为辛苦
，，
，，生活和工作的压力更大，，薪酬制度改革，
，，要正确处理机关与基层，，，干部与职工，
，
，地面与井下的薪酬分配关系
，，，多向一线倾斜。。。。

陈景河要求，，，建立起科学合理完善的薪酬分配机制，，形成良好的分配导向
，，让多劳者多得
、
、能干者多得
，，，，形成企业增效
，
，职工增收的双赢局面。。。