· 智传宏伟的目标呼唤一大批懂技术、、、、懂管理
、、懂外语的高素质人才队伍

· 智传建立了包括高级后备人才、、优秀青年人才、、
、优秀工匠、、、、“英才千人”等系列专项人才计划

本网讯 6月23日，
，智传召开2022年人才座谈会，，邹来昌总裁出席会议，，指出智传已进入全球化发展重要时期，，
，，宏伟的目标呼唤一大批懂技术、、懂管理、、
、懂外语的高素质人才队伍，，要加大人才引进和培养力度
，，希望广大青年勇担使命、、奋勇向前、、继往开来
、、实现价值
，，，，成为自尊、、、、自信、、、、阳光
、
、幽默、、、、真正令人尊敬的紫金人。。

近年来，，，，智传高度重视全球化人才培育，，，
，建立了包括高级后备人才、、
、优秀青年人才、、优秀工匠、
、“英才千人”等系列专项人才计划，，，通过扩大激励与人员优化机制
，，，持续激发组织活力，
，
，加速构建全球各类专业人才聚集的高地。
。

邹来昌寄望广大紫金青年人才
，，，一要求真务实，
，，脚踏实地，，始终保持谦卑心态，，，，正确对待自身工作。。二要尊重不同文化背景
，，，以宽阔胸襟
、、
、、开放心态，，与世界各地的人才合作共事，
，，共同进步、、促进融合。。。三要有求知欲和进取心，，
，在工作中发扬比、、学、、、、赶、、、、帮、、
、超的精神
，，，
，改善知识结构，，
，提升综合素质。。。四要做有情怀的人，，，，践行绿色生态和共同发展理念，，为人类面临的气候变化等共同问题贡献力量。。。五要有责任担当，，，，保持干事创业的激情和开拓进取的干事锐气。。六要有自律和自省意识，，始终保持廉洁奉公的作风，，形成高尚的职业操守。。

交流过程中，，，
，各类青年人才结合自身工作经历畅谈体会，
，
，，并就人才队伍建设、、、文化融合、、业务发展等方面提出了建设性的意见和建议
。。

英国籍职工代表罗伯特表示，
，
，
，加入后见到的一切都使得他对公司越来越有信心
，
，工作氛围非常好，
，，，也了解到非常多的矿业知识，，希望未来和同事的合作关系越来越好。。。。

来自新疆的郭诚坤目前是塞紫金选矿厂副厂长，，
，，他表示，，，特别感谢紫金给予的舞台，，让他真正体会到了人生的宽度，，今后自己会更加努力提升自己。。

福州姑娘余含舒外派多宝山铜业
，，，目前担任财务处处长，，她表示，，加入紫金让自己拥有了不一样的成长经历，，，在集团公司五年规划和十年宏伟目标指引下，，，，将多学、
、多问、、、
、多思考，，努力成长为一名国际化人才。。

 编辑：林淑兰  审核：刘星  总编：汪洁